企业挑选职工在线学习系统，便是为了便于职工参与训练，能否更好地服务于企业和职工最重要。每个企业都需求依据本身状况，挑选合适本身发展要求的职工在线学习系统。

在职工越来越年轻化的今天，传统的企业训练的效果正在不断下降。如今，许多企业注重在线学习，都纷繁建立职工在线学习系统。职工在线学习系统既节约训练成本，而且方便办理，还有着极强的可扩展性，因而逐渐被广泛运用于各种训练中。

不过，有需求就有商场，学习体系供货商也越来越多，各式各样的在线学习系统简直让人眼花缭乱。下面，就来聊一聊职工在线学习系统的挑选，这几个问题必须注意！

1、应从实践需求动身

企业挑选职工在线学习系统，应从实践需求动身，结合企业本身的发展阶段、事务需求、职工的岗位特点等多方面进行考虑，从而挑选性价比高的学习体系。

一般来说，职工在线学习系统需求契合企业内部办理的需求，也要契合企业职工进步与自我充实的需求。总之，企业的合理规划与内部需求调研，关于职工在线学习系统的有用运用是不可或缺的要素。

2、从功能上进行考虑

企业引入职工在线学习系统，意图是进步职工的学习爱好与训练效果，进而进步企业绩效。所以，从功能上进行考虑的话，职工在线学习系统应具备友好简略的操作界面，操作简略，让职工容易上手。

同时，职工在线学习系统应支撑事务场景学习，习惯企业每个岗位的职工，便于了企业团队之间多角度的协同。现在已进入移动互联网年代，职工在线学习系统不能局限于PC端，最好应具有移动性，职工用手机就能随时进行学习，这样有助于进步职工参与训练的活跃性。

3、可视化大数据反应

人人都在说大数据，大数据已经成为各行各业未来革新最重要的驱动力量，企业训练也不例外。关于职工在线学习系统而言，可视化大数据反应非常注重，这样才干直观地了解到每个职工的学习状况。

大数据不仅是一场颠覆性的技能革命，更是一种思维方法、行为模式与管理理念的全方位革新。充分运用大数据技能的职工在线学习系统，可以满意职工的个性化学习需求，也更有利于精细化运营。

在现代企业中，由于工作节奏加速而且同步性差，人员层级及层次复杂多样，企业训练安排一向面对着“众口难调”的问题， 这增加了训练的安排压力和训练费用，由于安排问题不能确保成员的投入和会集，最终的训练效果也不能确保。因而，许多企业纷繁建立在线学习系统渠道，进而完成混合式学习。

当然，许多企业领导希望在线学习系统渠道能给每个人带来立竿见影的效果，希望职工可以天天泡在学习渠道上，不断尽力进步自已，从而处理所有工作难题。这种主意无疑太理想化了，一向期望职工自觉学习，是不现实的。那么，怎么把企业在线学习系统渠道用起来呢？

企业应从以下几个方面动身，锁准在线学习系统渠道的价值定位：

1、加速人才培养

怎么“加速人才培养”?  答案很简略，那便是运用“好的内容+针对性”。也便是说，粒度的进程变得越来越详细，从“整体职工”到“人员”再到“岗位”，再到“个人”。当渠道真正在个性化学习中发挥效果时，安排发展与人才发展的协同效果必将得到加强。

2、协助绩效改善

怎么快速掌握基本事务知识，估量是90%以上企业头疼的问题。事实上，处理这个问题并不难，“边学边考”是一个很好的处理办法。同时，结合岗位问答，可以满意企业学习的需求。 企业还可以约请事务专家定期现场直播，恢复典型案例，如在下单进程中遇到什么竞争对手，怎么成功赢得订单等，剖析热门和难点问题，并快速复制事务专家。

3、塑造学生交际文明

塑造学生交际文明，“学习型安排”一向是企业训练的最终方针，但事实上没有一家企业可以真正完成这一方针。原因不仅太笼统，没有具体的方法，而且咱们都被“学习型安排”这个词所束缚。只需每个人都喜爱学习、共享和互动，这难道不是咱们追求的状态吗？

在这里，咱们可以首先把“学习型安排”等同于“学习型交际文明”。建立学习型安排的要害不是“学习”，而是“交际化”。怎么塑造和学习交际文明？有三个核心：发明一个突出“三种感觉”的学习交际场景、建立及时活跃反应的激励机制及充分发挥举动推动者的效果。

4、沉积安排智慧

首先赋能于人，培养内部人员UGC才能。但需求提一点是，许多企业在做UGC的进程中会搞微课大赛，这种方式是可取的，这种方式是可取的，但动身点往往有误差。少企业做微课大赛为的是让职工直接产出企业微课，这是个误区，微课大赛历来都不是为了选课，而是为了选人。